今年又快到11月份了，不知道在口腔行业的伙伴们过的如何，我自己的感受是特别困难的一年，国内的防疫政策好像让整个口腔行业更加雪上加霜。希望大家都可以平稳的度过这段时期把。

开头讲一个有趣的事，2020年下半年的时候，我刚好闲下来，然后认识一个商务能力非常强的牙医（能快速结识社区周边的一切关系网），一起捣鼓过一家口腔诊所，门店找的位置不错，一开始也算顺利。但是后面执行的时候，我发现观念不是特别合，加上我有新的事情想做，然后就结束了合作。

昨天听到之前诊所的员工说，那个牙医自己一直没做起来，扛不住亏损，然后昨天带着这段时间的营收跑路消失了（好像差不多70多万现金，加上之前亏损的窟窿，简直了），门店其他的合伙股东一脸懵逼，加上还拖欠了员工几个月的工资，留下一个非常麻烦的烂摊子。

朋友问我一开始为啥会合作，当时我是这么考虑的，我不是那种没有心眼的人，合作前我其实就查清楚情况了。还愿意合作的原因是，具有强商务能力的牙医我真的没见过几个，社区和街道管理层还是老一辈的人，我这个年纪就算能对接上，也不能把关系混的很好。而民营口腔机构作为社区服务的定位店，有这样能力的人在门店甚至比牙医还重要，何况他还有一个执业医师证，

前期我的预判是对的，还没开业就拿下街道办的订单，还有周边的商铺关系很稳当，当地社区的福利基本都给到了。但是后期的问题在于，运营，医疗，商务是三块领域。那个医生最优的能力只有商务，如果他专注于这块，其他的都放手应该是没有问题的。

可惜还是太自大了，想全部一手抓，在不熟悉的领域遇到问题，无法解决的时候，还选择逃避。他可能觉得开业成功就是终点，但其实开业成功只是真正运营一家口腔诊所的起点而已。

我在以前的文章写过，老板是一个企业的天花板，如果老板没办法改变，下面的人在厉害也还是会失败。这些年我真的见过太多这样的例子了。我试着去引导，看看会不会改变，但是发现思维已经根深蒂固，然后那个时候又刚好接到新的项目，我就懒得浪费时间，撤掉了。

没想到后面这个医生竟然跑路了，真的是一手好牌打到烂，讲这个故事，也是希望可以给大家可以带来一点点的警醒。

回到正题，今天来聊聊关于合伙这个问题，因为关于这块的问题算是大家咨询我比较多的，我想简单的讲讲几点基础的情况，给大家建立一些基础的认知。避免大家在合伙的时候产生矛盾，一起赚钱最后演变成了一起吵架。

昨天咨询的一个小伙子

很多人应该都遇到过这样的问题，说我们一起合伙把，大家都投点钱，然后赚钱了在分红，没赚钱的时候先在免费工作。这真的是一件非常扯淡的事，股东是股东，工作是工作，一定要分开算。首先是作为股东，按照投资比例，分股份，这是没有问题的。但是如果其中的股东还在这个项目工作，哪么一定要算一份工资。

如果单纯的技术入股呢，哪也得算钱啊，首先投资的款项要按实际来算，例如甲方作为单纯出资方，实际投资了100万。乙方技术入股，占比20%股份，那就算入股了20万。合同可以上设定乙方每个月工资是多少，例如基础工资2万元，那么工作十个月，股份就可以真是归属于乙方了。

那么甲方投钱了，又在里面做运营呢，那也要算工资的，一视同仁，这样以后少很多屁事。出钱要给分红，出力也要支付酬劳的，反正记住这句话了。法律是有这样的条款的，找个懂法律的轻松制定合规合同，还有别加我微信就找我要合同模板啥的，凭啥把我自己的劳动成果给你啊。

很多人都有在合同上面写，如果股东或者员工离职，就不能在从事相同的事，或者带走门店的客户，法律确实有这样的规定，但是也是有前提条件和要求的，不然无效。

首先竞业禁止协议的期限是2年时间，所以不要觉得签了合同，好像人家一辈子的不可以在做一样，没这回事。第二个就是，竞业禁止企业签订的时间周期里面，是需要给该员工支付经济补偿金的，前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。反正如果之前一个月工资有2万快，那么竞业禁止协议生效之后，每个月要给员工支付6千块钱。如果三个月都未支付经济补偿款，竞业限制协议就失效了。毕竟不能从事相同的行业，对员工也造成了损失啊

竞业失效之后，离职员工回来抢客户，或者进行恶行竞争等问题，只是道德问题，但是不算违法的，所以那些未支付费用，拿着合同条款恐吓员工的老板，就是欺负别人不懂而已。

拆伙应该是常常遇到的事情，股东投入产出比不平衡，矛盾自然就会滋生，首先合伙要有合伙协议，拆伙也要有拆伙协议，不要口头上说明白就可以了，之后又出矛盾不好搞。

拆伙的时候先不要评估赚多少钱了，赚钱的时候都好说。要先看有没有债务，退伙人应依照和约协议约定的比例分担亏损；未约定比例的，由各合伙人平均分担亏损；

然后小股东如何保障自己的投入利益呢，就有以下的法律了。同时如果门店赚钱，但是一直都没有公开财务，前期有这样的行为就要防范了，因为在门店合伙中，谁管钱，谁最重要，毕竟开业就是为了赚钱。还有就是法律保护的面很窄，所以合伙合同越详细，后面拆伙的时候就越有根据。

法律只有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：

　　(一)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的;

　　(二)公司合并、分立、转让主要财产的;

　　(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。

自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

最后要讲的是，对于口腔诊所来说，客户是最重要的资源，拆伙条件确定之后，如果是医生要走的话，可以列出在门店的患者清单，附在合同上面，说明客户不可以带走，并且拆伙的钱也可以分批支付。

今天就聊到这里吧，有什么其他想了解的也可以给我留言啥的，因为最近比较忙，一直在处理家里义齿工厂的事情，我们会在义齿工厂增加更多的福利项目，只要跟我们合作，保证未来诊所一直有方向感。其他想交流也可以添加我微信交流，djh6555.大家一起好好加油吧。