01. 一张账单，一段“苦旅”

制图｜好的牙DataLab

从学费成本上说，不同性质、不同地区的院校有不同的学费标准。一般而言，公办院校的学费低于民办院校；一线城市的院校收费高于二三线城市的院校；专科院校的收费高于本科院校。但即便是同种性质、同一地区的院校，彼此之间对口腔医学专业的学费制定也会各有差异。

生活成本上尽管“丰俭由人”，但毕业后，相比于学校住宿，在外租房等费用直线上升，十年累计下来，也是一笔不小的数字。

事实上，这张十年收支账单并非取自绝对严谨的收支数据。不仅收支数据不严谨，主创们还对这位口腔医学生的成长阶段，做了极度理想的预估：不仅设想本科和规培的“5+3”发展顺滑，还设想一名口腔医学生能够直接取得执业医师证。

然而，在现实中，固然有佼佼者可以一考即过，但更多的是还在努力考证的年轻人。对于他们而言，他们可能在第九年、第十年，乃至往后几年，继续以低薪勉强度日…

此外，在“5+3”的培养路径之外，还有大批的专科毕业生，他们走的职业路径和本科毕业生未必有多大的相同。同时，还有一些在本科毕业之后，不参与规培，而是直接投入民营诊所的口腔医学生存在。尽管这份账单并不十分精准，但算是一个相对的总体概述。

一名青年牙医向主创们描述，由于自己毕业两年后都一直在考证阶段，即使已进入“职场”，能做的“活儿”也非常有限，目前自己的收入水平和家庭支持能力直接挂钩，多少有点郁闷，毕竟这也算是“啃老”。

“可以理解为：就像是考驾照，我们五年本科和三年规培下来，才只是考完科目一、科目二了，科目三还没考到，科目四还要在具体工作中不断学习，而且师兄师姐说，这门手艺学海无涯，都没有尽头…”

此外，这份账单也仅做了理论上的经济投入计算，如果抠字眼将“十年时间”、“人生青春”也拿来抒情，就容易陷入“人生有几个十年”的偶像剧台本了。这里也就不做煽情。

当然经济学会将成本定义为：放弃了的最大代价（Cost is the best opportunity foregone），很多人在考虑要不要转岗换工作的时候，经常会想自己的“机会成本”。那么，在中国牙医供给情况还不容乐观的今天，每一位人才的离场，究竟意味着什么？

02. 是时候为牙医高薪印象“祛魅”了

今年上半年，主创们曾在牙医群体中做过一场小范围调研。在薪水相关问题上，大多数的调研对象表示目前月薪还在1万到3万之间。

图注｜截取自《数读口腔》专栏

《口腔医生职业发展方向调研简报》

尽管瑞尔集团上市后，有网语疯传其牙医年薪百万。事实上，我们看看数据：截至2022年3月31日止年度 ，瑞尔集团总薪酬成本为915.7百万，全职雇员3336名，其中牙医人数为883名。假使我们偷懒算大平均，瑞尔集团目前人均月薪约在2w上下。

在此，不妨做个大胆假设：假使瑞尔集团牙医年薪全都是100万元，那么牙医雇员整体人力成本就占到其集团人力成本总额的96%以上——这恐怕对任何一家企业来说，都是显然不合理的。

合理的解释是：确实有“顶流”牙医收入颇丰，但现实来看，这级别的牙医数量，在全国都屈指可数。

图注｜瑞尔集团全职雇员职能构成

（截至2022年3月31日）

尽管一线城市中从业五年以上的成熟牙医，不少也拥有着令人惊羡的薪酬。但在一线之外，有很多二线、三线城市的牙医们，他们的收入，很有可能被一线城市的成熟牙医的薪资“平均”了。

所以，一旦我们跳出“顶流”收入的光辉，也暂且排除“末位”牙医的拮据，从现实来看，横陈在广袤大地上的、更接近大多青年牙医的薪金现状，其实并没有想象中的那么值得吐槽。

而常年被拿来做对比的美国牙医薪金又如何？

2020年，美国私人诊所各类型的牙科专家的平均年净收入均超过20万美元，换算成人民币，即每年薪资超过100万元。

图注｜2020年美国私人诊所，各类型牙科专家的平均年净收入

而美国的牙医数是多少？

根据Statista 数据，在2019年的美国，每百万人有611名牙医。相比之下，中国2019年每百万人口中约156名牙医。数值差距较大。

另据教育部阳光高考平台数据：我国每年毕业的口腔医学专业应届生规模在1万人左右，按全国口腔医疗服务机构10万家做模糊计算，每家机构大约能分到0.1位毕业生。

然而，其中本科毕业生只有56%的人愿意继续从事医疗保健行业，而专科毕业生的相应数据，却只有37%。也就是说，每年大约只有四千余股新血液愿意注入到牙医预备队伍。我们再按此比例估计，也就是全国口腔医疗服务机构每家大约能分到0.04位毕业生。

*据《2021年中国卫生健康统计年鉴》：2020年我国口腔类别执业（助理）医师数27.8万人，其中执业医师数为22.1万人，执业助理医师数为5.7万人。按中国口腔医疗服务机构数10万计，平均每家医疗机构拥有0.278名牙医，从职业人数在总人口中的比例来看，按2020年我国总人口14亿计算，平均每百万人对应的口腔（助理）医师数量约为198.5名，也即是每万人对应的口腔（助理）医师数量约为1.99名。

尽管在经济学上，“稀缺”资源是影响资源定价的。然而，如上文所述，人才再稀缺，没有走过那条苦旅和顺利取得“过关证”，也没有机构愿意冒险吸纳，对于一名口腔医学生来说，也都不算打通关。

一方面是目前成熟牙医短缺，一方面是后备力量培养周期太长、成本高。答案似乎显而易见：当然是努力增大分母——让更多高中毕业生报考口腔医学专业。

那么，我们不妨再追问一句：年轻人为什么要报考口腔医学专业呢？

如果我们暂且抛开情怀和梦想的感性

如果学业，也是为了就业

那么我们得允许一部分牙医，先富起来！

03. 得允许一部分牙医先富起来

当然，即使是学医成本如此高昂，对口腔医学的人才市场供应情况也做了横向对比，主创们也很容易被批评为在做一场“洗地运动”。

想想看，这磨字和做临床，竟然都是如此有风险之事。

这些年来，社会对于牙医高薪的印象，似乎被影视剧形象或别国想象给“带偏”了。仿佛这一袭白衣的精英牙医，如果是伴侣，那就真香！如果不是，那就真贵！

听过一种解释是：大众对每一个穿白衣的符号（想想某子柒…），都不免带上一种过于美化的道德滤镜：纯洁之色，当配“出世”之人。世俗的任何柴米油盐、鸡零狗碎都不能和白衣之身沾染关系——不然幻想破碎的声音，会打断孩童的童谣。

所以对于我们每个人来说，都需要警惕的是：神化，是另一种“捧杀”。

事实上，即使是“牙科暴利”，也不是“牙医暴利”，中国大多数牙医都是在每日兢兢业业工作中获取合理报酬的，这里有一则旧文讲得比较详细，感兴趣的朋友还可以回看《“牙科暴利”之互联网印象刍议》（点击跳转）。

最后，还是希望分享的是：

应该允许部分牙医先富起来

毕竟，他们真的会先苦十年

BY｜主创们

订阅专栏，预约上架提醒

-End-

▼

更多推荐

RECOMMENDED PROJECT